Les autistes Asperger dans la Silicon Valley

Le 2 avril est la journée internationale de sensibilisation à l’autisme. Dans le spectre autistique, il y a le syndrome Asperger. Le syndrome Asperger est une forme plus légère d’autisme. Les personnes qui vivent avec ce syndrome ont notamment de la difficulté avec les interactions sociales en général. Elles peuvent aussi avoir une grande sensibilité aux stimuli extérieurs (sons, bruits, odeurs). De plus, elles ont besoin de consignes claires, logiques et organisées pour bien fonctionner. Elles peuvent également éprouver de la difficulté en lien avec la motricité et la coordination. Enfin, elles ne réagissent pas très pas bien aux changements et aux imprévus et préfèrent la routine. Il s'agit de quelques traits que l'on retrouve souvent chez ces personnes. Or, il ne s'agit pas d'une liste exhaustive.

https://youtu.be/jVAQUSEc6ec

CIUSSS de l'Est-de-l'Île

L’autisme Asperger au féminin passe généralement plus inaperçu, car les femmes ont tendance plus naturellement à imiter le comportement des neurotypiques dès leur plus jeune âge. Il est également à noter que les tests pour diagnostiquer cette forme d’autisme sont basés sur le comportement observé chez les hommes.

https://youtu.be/QY2ctCuTWPw

TEDx Talk - Niamh McCann

Il est important de souligner que les personnes autistes ont également des atouts remarquables. Elles peuvent demeurer concentrées très longtemps, elles sont minutieuses et très honnêtes. Ce sont des travailleurs acharnés qui aiment résoudre des problèmes. Souvent, ces personnes peuvent avoir un intérêt marqué pour un domaine spécifique et être très informées de celui-ci.

https://youtu.be/vdQDvLXLqiM

ABC News

Néanmoins, le taux de chômage chez les personnes autistes Asperger est très élevé, car elles ne passent pas toujours très bien de filtre normatif des ressources humaines des entreprises. Par exemple, le fait de ne pas regarder dans les yeux un interviewer pourrait faire en sorte que la candidature d'une personne autiste soit rejetée par les ressources humaines.

Cela dit, les entreprises sont fort heureusement de plus en plus ouvertes à embaucher une personne avec ce syndrome pour célébrer la neurodiversité. Au Québec, l’entreprise Auticonsult propose un jumelage entre les personnes autistes et les entreprises. Les autistes Asperger sont notamment très présents dans le domaine des technologies de l’information.

Dans la Silicon Valley, on n’hésite pas faire des efforts supplémentaires pour accueillir les personnes autistes dans les grandes entreprises. Par exemple, on leur fournit des casques antibruit, on respecte leur routine, on leur propose des instructions plus détaillées que pour les personnes neurotypiques, etc.

Pour Peter Thiel, être Asperger serait même un atout pour réussir dans le domaine technologique. Steve Jobs, Bill Gates, Mark Zuckerberg seraient autistes Asperger. Quoiqu’il en soit, la diversité est assurément un gage d’épanouissement pour la société.

Et vous, seriez-vous prêt à les embaucher ?

Stéphanie Tessier